为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强我局干部队伍建设，促进优秀人才脱颖而出，培养造就一支高素质的干部队伍。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定（试行）》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》有关要求，经党组研究，决定对部分副处级干部职位实行竞争上岗。现将有关事项通知如下：

一、工作原则

坚持党管干部的原则；德才兼备，任人唯贤的原则；群众公认，注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；人岗相适、人事相宜的原则。

二、组织领导

在局党组领导下，由组织人事部门会同有关部门、单位组成考核组、考察组，负责组织完成竞争上岗工作。

考核组、考察组实行回避制度和保密制度，纪检监察部门负责全程监督。

三、竞岗职位及相关任职要求

（一）机关处室4个副处级领导岗位、2个副处级非领导岗位

1．办公室副主任1名：中共党员。具有较高的政策水平、坚实的文字功底和较强的组织协调能力；了解我局基本工作动态和云南防震减灾工作状况。

2．计划财务处副处长1名：中共党员。了解国家财经法律法规和政策；具有一定国有资产管理知识；有较强的责任心和服务意识。

3．纪检监察审计处副处长1名：中共党员。了解财经及审计相关法律法规和政策；有较强的政策水平、组织能力、文字功底和服务意识。

4．离退休干部管理处副处长1名：有较强的服务意识、协调能力和文字综合能力；了解老干工作相关政策；有一定的组织能力和政策水平。

5．副调研员2名：有一定的组织能力和政策水平；熟悉机关工作程序；能组织完成某一方面的工作。

（二）事业单位5个副处级（六级职员）领导岗位

1．地震监测中心副主任1名：具有一定的地震监测预报背景知识或实践经验；具备一定的组织协调能力。

2．防灾研究所副所长1名：中共党员。具有副高以上职称或硕士以上学历；具有组织申请和实施重大项目的能力；具有一定科研管理经验和能力。

3．地震工程研究院副院长1名：了解地震安全性评价、工程地质、结构抗震、地震灾害防御等相关领域的知识；有一定的组织协调和管理能力。

4．滇西地震预报实验场办公室副主任1名：熟悉综合行政管理业务；了解实验场相关地震业务知识；有一定的组织管理能力。愿意到大理实验场本部工作。

5．地震应急保障中心副主任1名：具有较强的服务意识和责任心；具有较强的组织协调能力和一定的科技管理经验。

四、资格条件

（一）基本条件

1．具有履行职责所需的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论水平，讲学习、讲政治、讲正气，在政治上、思想上和行动上同党中央保持一致。正确行使权利，依法办事、廉洁奉公、执政为民。

2．坚持党的民主集中制，有民主作风、全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。

3．具有开拓创新精神，有较高的思想水平，善于发现问题、提出问题、解决问题。能严格要求自己，具有良好的工作、生活作风。

4．有强烈的事业心和责任心，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5．近三年年度考核为称职（合格）及以上等次。

6．具有五年以上工龄和两年以上防震减灾工作经历。

7．身体健康。

（二）有关资格

1．竞争机关处室副处级领导岗位的人员应为：任职3年以上（2006年3月前）的主任科员；聘任2年以上（2007年3月前）的副高级专业技术人员或已聘正高级专业技术人员。

2．竞争机关副处级非领导岗位的人员应为：任职4年以上（2005年3月前）的主任科员；聘任2年以上（2007年3月前）的副高级专业技术人员或已聘正高级专业技术人员。

3．竞争事业单位副处级（六级职员）领导岗位的人员应为：任职3年以上（2006年3月前）的主任科员；聘任3年以上（2006年3月前）的七级职员（正科级）；聘任4年以上（2005年3月前）的中级职称专业技术人员或已聘高级职称专业技术人员。

4．竞争副处级（六级职员）领导岗位的人员，年龄应当在45岁以下（1964年3月1日后出生）。竞岗人员一般应具有大学本科以上文化程度。

5．竞争副处级非领导岗位的机关工作人员年龄不限，事业单位竞岗人员年龄应当在45岁以下（1964年3月1日后出生）。竞岗人员一般应具有大学专科以上文化程度。

6．竞争领导岗位的机关工作人员一般应有2个以上岗位任职经历，组织派出挂职锻炼可视为相应任职经历。

五、工作程序

（一）报名

凡符合报名资格和条件的事业单位、机关处室工作人员均可报名。每人可申报2个职位，第1岗为主要申报职位。如实填写《副处级干部职位竞岗报名表》（附件）并交本单位初审。

（二）资格审查

按照任职资格条件对报名人员进行资格审查。对符合条件的报名人数（含第2岗）不足2人的职位，应取消该职位的竞岗或改用其他方式选拔任用。

（三）竞岗演讲

组织竞岗人员进行演讲与答辩（时间和要求另行通知）。

竞岗演讲内容应包括：个人基本情况、现职工作业绩、竞岗动机、竞岗优势与劣势、对所报职位的理解、工作思路和举措等方面。要求主题明确、语言简明、重点突出、层次清楚。演讲时间为10分钟。

演讲之后由考核组提出两个问题，答题时间为5分钟。

考核组对竞岗人员的演讲和回答问题情况进行评分，并以“体操计分法”进行统计。

（四）民主推荐

竞岗演讲结束后进行现场民主推荐。参加人员范围是：（A）机关处以上干部，（B）机关科以下干部，（C）事业单位管理委员会主任、副主任和副高以上专业技术人员，（D）内设机构负责人中不具有副高级专业技术职务人员。

（五）确定考察对象

局党组听取考核组对每位竞岗人员演讲及民主推荐情况汇报，并研究确定考察对象。

（六）组织考察

人事部门组织考察组对考察对象的政治业务素质，德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点是工作实绩及其与竞争岗位的适应程度。

（七）讨论决定

局党组听取考察结果汇报，综合分析竞岗情况、干部布局和班子搭配，根据工作需要择优确定各岗位拟任人选。必要时可进行岗位调剂。对没有合适人选的职位，可暂空缺。

（八）任前公示

对拟任职人选在一定范围进行公示，接受群众监督。

（九）任用

公示结果不影响任职的，发文任用。调任公务员报经中国地震局审批后任用。其中领导岗位任职和公务员调任实行试用期制度，试用期为一年。

六、工作要求

（一）干部竞争上岗是选拔干部的一种重要方式，是干部人事制度改革的方向。各单位、部门要做好深入细致的思想发动工作，讲清干部人事制度改革特别是竞争上岗的重要性，使广大干部职工充分认识竞争上岗的重要意义，大力支持竞争上岗工作。符合报名资格和条件的人员应踊跃参加，把竞争上岗作为展示自身才华、素质的一次机会。

（二）进一步推进机关处室与事业单位的岗位交流，促进事业单位管理人员队伍建设，鼓励机关工作人员到事业单位任职，鼓励专业技术人员到机关任职和选择管理岗位。

（三）考核组和考察组要坚持原则，严把标准，实事求是，客观公正。广大干部职工要以大局和事业科学发展为重，做好民主推荐。考察过程中，参加评议的同志对干部既要肯定成绩、优点，又要指出存在的不足，实事求是地评价干部。考察对象要正确对待组织考察，如实汇报工作和思想，客观反映有关情况。

（四）报名截止时间为2009年3月16日12点。请各单位、部门于报名截止时间前，统一将本单位参加竞岗人员报名表进行初审，提出推荐意见盖章后报送人事教育处。联系人：钟朔冬、杨赞辉（电话5747078、5747084）（竞岗报名表电子版下载FTP：人事教育处/下传文件/干部工作用表/竞争上岗）。

                            二〇〇九年二月二十五日